Ma már az álláskeresők a megfelelő bérezés mellett azt is figyelembe veszik a különböző ajánlatok áttekintése során, hogy milyen béren kívüli juttatásokat kínálnak az egyes munkáltatók. A nagyvállalatok HR szakemberei évről évre felülvizsgálják, hogy melyik juttatási rendszer lenne az előnyösebb, ilyenkor természetesen a munkavállalók igényeit is számításba kell venni.
Melyek a legnépszerűbb megoldások?
A céges egészségbiztosítás napjainkban a leggyakrabban alkalmazott béren kívüli juttatás, ebben a MediHelp vállalatoknak is kiváló segítséget nyújt. Ezzel tökéletesen fel lehet építeni az értékteremtő és előrelátó céget, fenntartható és stabil állománnyal fog rendelkezni. Az alkalmazottak munkáját mindig meg kell becsülni, nélkülük nem lehet építkezni, hosszú időre visszavetné a teljesítményt, ha többen kiesnének.
A cégvezetők és HR-esek gyakran alkalmazzák a béren kívüli juttatásokat arra, hogy a jól képzett, jelentős hozzáadott értéket teremtő munkaerőt megtartsák vagy éppen megszerezzék azt egy másik cégtől. A kollégák elégedettsége, közérzete nagymértékben múlik azon, hogy mennyire érzik jól magukat. Ezt támogatni lehet azzal, ha a juttatások egy részét egészségbiztosításba fektetjük, ez egyfajta prémium elem lehet, így bármikor orvoshoz tudnak fordulni, ott pedig magas minőségű ellátásban részesülhetnek.
Ha betegek lesznek, hamarabb térhetnek vissza munkába, megőrizhetik az egészségüket, növelve a munkabírást, a teljesítményt. Tartósan jó fizikai és mentális egészséggel jelennek meg a munkahelyen. Mindenki tudja Magyarországon, hogy az állami egészségügy túlterhelt, heteket, de akár hónapokat is várni kell egy-egy vizsgálatra. Időpont hiányában pedig az egész napot végig ülhetjük a váróteremben, ami egy egész szabadnapot igénybe vesz.
A magánklinikákon ezzel szemben szinte azonnal kaphatunk időpontot, nincs hosszas várakozás a helyszínen, az egész művelet vizsgálattal együtt alig 1-2 óra alatt megvan.
Milyen további elemek vannak még?
Természetesen más típusú támogatások, juttatások is elérhetőek, amelyekkel például hatalmas segítséget nyújthatunk azoknak a munkavállalóknak, akik nem tudnak hitelt felvenni, vagy egy nagyobb összeget nem tudnak kifizetni kamat formájában.
Érdemes még szót ejteni a céges autókról, a távmunka finanszírozásáról és a SZÉP kártyáról. Utóbbi kifejezetten népszerűnek számít még mindig, alacsony adóteherrel és rugalmas felhasználással jár együtt.
Vonjuk be a munkavállalókat is!
Természetesen azzal is érdemes tisztában lenni, hogy melyek azok a juttatási formák, amelyek a dolgozók számára is szimpatikusak. Az egészségbiztosítással minden szereplő jól jár, így ezt mindenképpen érdemes belerakni a csomagba, és ajánlott nagy hangsúlyt fektetni a részletes tájékoztatásra is.
Ez a cikk Milyen béren kívüli juttatásokat adhat egy cég a dolgozóinak? először a Retromuzsika.hu. oldalunkon jelent meg.